Sojusznik i Opiekun – kolejne (ostatnie) dwa typy DNA motywacyjnego.

KSW: OPIEKUN KONTAKTY – STABILIZACJA – NAGRODY WEWNĘTRZNE Opiekun

OPIEKUNOWIE są praktyczni, godni zaufania i lojalni. Świetni przełożeni: pomagają innym odnosić sukcesy. Walczą o najsłabsze jednostki. Mają metodyczne podejście do pracy i lubią znać fakty, zanim podejmą działania. Odznaczają się umiejętnością wprowadzania procedur z zachowaniem troski o ludzi i projekty. Cenią etykę pracowniczą. Dla tego typu ludzi ważny jest jasno zdefiniowany cel, do którego będą sumiennie dążyć. Muszą dobrze się czuć z tym, co robią i mieć świadomość, że ich praca wywiera pozytywny wpływ na innych.

 

 

SojusznikKZW: SOJUSZNIK KONTAKTY – ZMIANY – NAGRODY WEWNĘTRZNE

SOJUSZNICY są troskliwi i kreatywni. Cieszą się życiem i pielęgnują związki z ludźmi. Potrafią pójść na kompromis, jeśli tego wymaga ukończenie zadania. Świetnie pracują w zespole. Potrafią rozbudzić w innych ukryte talenty. Podchodzą do problemów w sposób praktyczny i indywidualny. Mają wrodzoną zdolność znajdowania rozwiązań, w których każda strona wygrywa. Z nimi każda impreza to świetna zabawa. Są przy tym oddanymi partnerami, gdyż potrafią łączyć lojalność z zamiłowaniem do przygód.

Opublikowano w kategorii Myśli

Wizjoner czy Badacz? Kim jesteś według swojego DNA motywacyjnego?

Badacz

KZZ: BADACZ KONTAKTY – ZMIANA – NAGRODY ZEWNĘTRZNE

Badacze są energiczni, podejmują spontaniczne decyzje, uwielbiają przygody. Wyróżniają się spostrzegawczością, wnikliwością, świetnie rozumieją intencje innych osób. Ich ciepło, takt i życzliwość sprawiają, że, potrafią rozbudzić w ludziach ukryte talenty. Kreatywnie rozwiązują problemy i potrafią znajdować nietuzinkowe wyjścia z trudnej sytuacji. Są zwolennikami współpracy, do której umiejętnie zachęcają. Cenią pracowitość, pragnąc zarazem, aby praca dawała przyjemność i satysfakcję.

 

DyrektorWSW: DYREKTOR WYDAJNOŚĆ – STABILIZACJA – NAGRODY WEWNĘTRZNE

Dyrektorzy myślą strategicznie, to dzięki nim plany są realizowane. Dostrzegają szczegóły. Dyrektorzy są praktyczni i odpowiedzialni. Natychmiast przechodzą do sedna sprawy. Świetnie sobie radzą z rozwiązywaniem problemów. Struktury, grafiki i procedury to ich specjalność. Koncentrują się na osiąganiu celu i wynikach. Doskonale sprawdzają się w firmach, które dają im pewną swobodę działania. Dyrektorzy wiedzą, że dużo wnoszą do firmy, za co chcą być szczerze docenieni.

MistrzWZZ: MISTRZ WYDAJNOŚĆ – ZMIANY – NAGRODY ZEWNĘTRZNE

Mistrzowie lubią wyzwania i uwielbiają wygrywać. Są czarującymi i entuzjastycznymi liderami, często charyzmatycznymi. Mistrzowie mają wrodzoną zdolność przekonywania innych do swoich racji. Znajdowanie się w centrum uwagi nie stanowi dla nich problemu. Pomimo przeszkód pozornie nie do pokonania doprowadzają rzeczy do końca. Szybko podejmują decyzje i czasami mogą okazywać zniecierpliwienie wobec osób, którym to przychodzi wolniej. Jako rzetelni negocjatorzy mistrzowie są skłonni iść na kompromis, jeśli wymaga tego ukończenie zadania.

Odnalazłeś tu siebie? Jeśli nie, opis kolejnych kodów już niebawem 🙂

Joter

Opublikowano w kategorii Myśli

Motywacja – paliwo sukcesu

DNAKażdego motywuje coś innego. Banał. Banał? Skoro tak, to czemu nasi podwładni (w tym dzieci) nie robią tego, o co ich prosimy, a nawet tego, na co się umówiliśmy?!

Wiele jest teorii motywacyjnych. Tamara Lowe, twórczyni Get Motivated Seminars Inc, podchodzi do tematu narzędziowo, analitycznie. W wyniku pracy badawczej wyodrębniła 81 czynników – motywatorów. Jest w czym wybierać! Jednak to nie tyle kwestia wyboru, co naszego DNA – motywacyjnego DNA. Oczywiście nie dosłownie, raczej metaforycznie, choć prawdopodobnie nasze:  Drives – dążenia, Needs – potrzeby, Awards- nagrody zależą od uwarunkowań biologiczno-środowiskowych. Każdego z nas motywuje coś innego, bo różnimy się – i to zasadniczo – w naszych dążeniach, potrzebach i sposobach nagradzania.

ZBADAJ SIĘ – sprawdź, co motywuje Ciebie, odpowiadając na poniższe pytania! (wybór jest alternatywą, często sprawia trudność. Pierwsza myśl się liczy!)

  1. Co cię mobilizuje do działania?
    • przynależność do grupy i związki z innymi K
    • osiągnięcie celu W
  2. Czego potrzebujesz, by się realizować?
    • stabilizacji, życie według ustalonego porządku  S
    • żądza przygód i pragnienie nowych przeżyć, zmiana Z
  3. Jak chcesz być wynagradzany za osiągnięcia?
    • szczerą wdzięczność – nagrody wewnętrzne W
    • korzyści wymierne – nagrody zewnętrzne Z

Znając swój kod motywacyjny np. KSW, możesz łatwiej zarządzać swoją motywacją, stosować mniej autoprzymusu jednym słowem żyć w wewnętrznym komforcie. A jak wykorzystać tę wiedzę w motywowaniu innych mówiliśmy na Autonomia Cafe w Poznaniu i Toruniu (kolejne edycje już w styczniu), a trenujemy na naszych szkoleniach.

Joter

Opublikowano w kategorii Myśli