Jedyną pewną rzeczą w biznesie lat ostatnich jest – zmiana. Firmy zwycięskie potrafią się do zmian przygotować , a nawet zdobyć dzięki nim przewagę konkurencyjną. Opierając się na swoich doświadczeniach zebranych w organizacjach zatrudniających od 30 do ponad 7 tysięcy osób prelegentka zaprezentuje sposoby przygotowania się firm do funkcjonowania w czasach kryzysu.
Poniżej przedstawione fazy realizacji wybranego projektu zwiększania elastyczności zatrudnienia zobrazują sposób wprowadzania zmian w organizacji:
- Ścieżka generowania pomysłów
- Analiza pomysłów
- Metody praktycznej weryfikacji
- Wdrożenie
Na zakończenie prelegentka podzieli się mi swoimi obserwacjami dotyczącymi pułapek , jakie napotkać na drodze budowania rozwiązań, tego co jest ważne i o czym absolutnie nie można zapominać.